“为推进案管工作争先创优，要严格落实监督执纪问责信息、问题线索处置汇总月报告制度……”4月9日，市纪委监委针对纪检监察干部在监督执纪工作中存在的困惑，第一时间开展短平快的业务培训，集中答疑释惑。

这是我市推进纪检监察工作融合发展的一个缩影。

开年以来，我市全力以赴做好监察体制改革试点人员融合、工作融合、职能融合文章，切实推进发挥1+1>2的效果，取得了明显成效。

今年一季度，全市查办各类违纪违法案件56件，对比去年同期增长18 %，其中正在查办留置案件1件，实现了审查调查工作良好开局起步。

监察体制改革人员转隶完成后，纪委主要负责人及时与23名转隶人员开展一对一的谈心谈话，平复思想，理顺情绪，做好实实在在的思想政治工作。

在人员岗位确定上，市纪委监委将转隶人员大部分安排到执纪监督、审查调查一线，并做到人员梯次搭配，老中青结合，实现能力互补，搞好传帮带。

利用一切机会，迅速组织开展纪检监察业务培训，狠抓工作能力和水平提升。相继采取封闭式业务培训、专题讲座、间周四集中学习等形式，组织转隶人员重点学习党章、党纪处分条例、纪检监察机关监督执纪工作规则等党纪法规，组织纪委干部重点学习刑法、刑事诉讼法等法律法规，共同组织学习监察法等新近制定实施的法规。现已举办各类集中学习培训11次，编印各类学习资料310份。

为强化工作磨合，及时将转隶人员和纪委人员混合编组，共同组织开展党风廉政建设责任制检查考评、纪委履行监督责任考评，推进人员在监督执纪一线锤炼才干和能力。现已组织220人次参与开展督办检查、明察暗访、跟踪监督。

在此基础上，市纪委监委紧密结合监察体制改革试点的新形势新要求，对原有的制度进行修改完善，对标中央、省、荆州市纪委要求，重新制定实施了13项内部管理制度，有效规范执纪监督、审查调查流程。（张绍成）