8月14日，《人民日报》刊载了反映荆州市纪委《干部知敬畏，干事敢作为》的经验性报道，松滋市纪委杨清亮书记推荐给全体公职人员阅读学习。报道中的厚爱之举为我们培训了严管理念、厚爱思路和严爱办法。

厚爱不能溺爱。“木受绳则直，金就砺则利。”厚爱决不等同于放任自流的“溺爱”。无数事实已经证明，溺爱只会造就目中无人、唯我独尊的“畸形儿”。严格监督管理，表面上看似“不近人情”，实际上是对党员干部最大的关心和爱护。要严格“政治体检”，动态掌握干部的所思所想、所需所为。加强思想政治工作的战斗性，及时纠正理念、想法和行为偏差。开展谈心交心，运用好表扬的艺术，保护工作积极性的同时，点明注意事项。活用“四种形态”的第一种形态，发现违纪违规苗头，“猛击一掌”，让干部充分领会和理解组织的厚爱。

厚爱应有原则。约束即是导向，严管方为厚爱。严管是厚爱的前提和基础。厚爱可以无条件，但必须要有原则。公开宣布处分决定，“以案说纪”，用身边反面典型警醒教育身边人，时刻警醒干部哪些事不能做，哪些规矩决不能破。厚爱要让干部明白，只有心存敬畏，方可行有所止；只有手握戒尺，才能举有所虑；只有依规行事，才能真正享受生活的甜美幸福。不能为的、不能让的、不能给的，坚决说“不”。

厚爱尽力解套。一段时间以来，有些干部怕惹麻烦，不敢为、不敢闯，谨小慎为，瞻前顾后。《关于建立党员干部干事创业容错纠错工作机制的实施办法（试行）》强调的“三个区分开来”，细化的“正面清单”和“负面清单”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，把精气神引导到改革发展、干事创业上，让干部既有“紧箍咒”，也有“护身符”，在这样的宽松环境中，怎能不产生创新激情，轻装上阵，心无旁骛。

厚爱在于不放弃。老话说，人非圣贤孰能无过。人无完人，人的一生可能犯错。回访教育、谈心谈话、考察考核，让犯错干部得到政治上的尊重、心理上的慰藉、生活上的关爱，重新扬起奋斗前行的风帆。对受到处分干部不“一棍子打死”，让思想有认识、悔改有表现、创新有贡献的，看到组织认可业绩的奔头，担当重要工作的盼头，实现职务升迁的希望。（史晓钟）